Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn meer dan alleen buzzwoorden; het zijn componenten van een succesvolle bedrijfsstrategie, vooral voor boutique fitness merken.
Het focussen op BIPOC (Zwart, Inheems en mensen van kleur) representatie gaat verder dan een trend. Voor boutique fitness studios, waar persoonlijke interactie en het opbouwen van een gemeenschap belangrijk zijn, is het integreren van DEI in het bedrijfsmodel een essentieel element dat mogelijk ontbreekt.
Door DEI-initiatieven te implementeren en aandacht te besteden aan de behoeften van BIPOC, wordt ervoor gezorgd dat de ruimte voor iedereen gastvrij is, ongeacht ras, geslacht, leeftijd of lichaamstype. Dit verbreedt op zijn beurt de klantenkring, stimuleert innovatie en creativiteit en helpt studios zich te onderscheiden in een competitieve markt.
Toch is er in de boutique fitness industrie een heersend gevoel dat veel merken niet genoeg moeite en middelen steken in betekenisvolle DEI-initiatieven.
Brittany Hammond, een gecertificeerde fitness trainer in Los Angeles, zegt dat ze vaak discrepanties ziet tussen uitgesproken toewijding en daadwerkelijke praktijk in boutique fitness. Deze kloof benadrukt het belang van niet alleen het definiëren van kernwaarden, maar ook van het naleven ervan.
“Sommige mensen zeggen dat ze DEI willen hebben, maar ze doen het eigenlijk niet”, zegt Hammond. “Ik heb deel uitgemaakt van een bedrijf dat zich elke maand toewijdt aan DEI, en elke maand wordt het geannuleerd. Het komt erop neer dat ze hun woorden in daden moeten omzetten.”
Toewijding aan Kernwaarden
Een duidelijke articulatie van kernwaarden kan de DEI-aanpak van een boutique fitness studio vormgeven. Deze waarden fungeren als een kompas, dat zowel strategische beslissingen als dagelijkse interacties stuurt.
Deze toewijding gaat niet alleen over het uitspreken van waarden, maar ook over het leven van die waarden in alle facetten van de organisatie. Wanneer ze oprecht worden nageleefd, verbetert het de interne cultuur van de studio en versterkt het de reputatie en aantrekkingskracht.
Amira Polack, CEO & oprichter van Struct Club, een app die “structuur brengt in op muziek geïnspireerde fitnessinstructie”, zegt dat volledig toewijden aan DEI kernwaarden cruciaal is.
“We brengen het naar buiten, zodat iedereen ons verantwoordelijk kan houden voor onze waarden van authenticiteit, impact en inclusie”, zegt Polack.
“Door je toewijding aan inclusie, gelijkheid en verbondenheid vast te leggen, het op te schrijven en kenbaar te maken, kunnen mensen zich tot je aangetrokken voelen”, zegt ze. “Het stelt je team in staat om je toewijding te begrijpen en serieus te nemen. Het stelt klanten in staat om te weten waar zij thuishoren.”
Polack benadrukt het belang van een visie hebben en die vervolgens waarmaken.
“We houden onze DEI kernwaarden hoog bij alles wat we doen”, zegt ze. “We houden ze hoog bij het ontwerpen van de workouts, de methodologie van de afspeellijsten en wat er wordt gezegd door de microfoon. We houden ze hoog bij de processen en we vragen het team om ons verantwoordelijk te houden. Het is inspirerend, maar als je op de maan mikt, land je misschien tussen de sterren.”
Werving van BIPOC Talent
Effectieve wervingsstrategieën voor personeel zijn essentieel voor het bevorderen van DEI binnen boutique fitness studios. Door zorgvuldig wervingspraktijken te ontwerpen die de kernwaarden van de organisatie weerspiegelen, kunnen studios een meer gastvrije omgeving creëren voor zowel medewerkers als klanten.
Een benadering is het intern ontwikkelen van talent. Veel boutique fitness studios hebben een gepassioneerde ledenbasis, van wie sommigen de vaardigheden en enthousiasme bezitten om over te stappen naar professionele functies binnen de studio. Door gebruik te maken van deze bestaande pool, kunnen studios profiteren van diepe merkloyaliteit, merkt Desiree Guilliard-Young, MBA, aandeelhouder en voormalig Chief Operating Officer en Chief Human Resources Officer bij Sanctuary Fitness op.
“Het werven van leden die al merkpromotors zijn, zorgt voor naadloze integratie,” zegt Guilliard-Young. “Ze brengen een passie met zich mee die organisch is en diep geworteld is in onze gemeenschap.”
Dit model heeft als extra voordeel dat het negatieve personeelsverloop wordt verminderd. Leden die overstappen naar functies als personeel zijn waarschijnlijk meer toegewijd en tevreden in hun werk, waardoor de kans op vrijwillig vertrek kleiner wordt.
Hammond zegt dat bestaande instructeurs belangrijke bondgenoten kunnen zijn bij het openen van deuren voor BIPOC-instructeurs.
“Wanneer je weet dat die banen beschikbaar zijn, help dan om de verbinding te leggen, doe de introductie,” zegt ze. “Laat de eigenaar weten dat dit een persoon is die ze moeten leren kennen, en geef niet alleen contactgegevens door. Ik heb het geluk gehad dat een andere BIPOC-vrouw me heeft verbonden met kansen.”
Guilliard-Young raadt ook het gebruik van externe bronnen aan, zoals professionele netwerken. Ze benadrukt hoe belangrijk het is dat het personeel overeenkomt met de ledenbasis.
“Mijn belangrijkste doel vanuit het oogpunt van personeelszaken is vertegenwoordiging, punt, op elk niveau van de organisatie. Niet alleen bij de receptie, niet alleen als instructeur, niet alleen als senior leider, op elk niveau, want aspiratieve vertegenwoordiging is belangrijk,” zegt ze.
Omgaan met Uitdagingen en Het Omarmen van Ongemak
Het implementeren van BIPOC en DEI-initiatieven gaat niet zonder uitdagingen. Het vereist vaak het confronteren van diepgewortelde vooroordelen en het hervormen van lang bestaande praktijken, wat kan leiden tot ongemak bij teamleden en management.
Medewerkers kunnen zich bedreigd voelen door nieuwe beleidsmaatregelen. Er kunnen ook misverstanden ontstaan over wat DEI betekent en scepsis over de voordelen ervan, wat de voortgang kan belemmeren. Daarnaast kunnen er financiële zorgen zijn over de kosten van het implementeren van nieuwe programma’s.
Hammond zegt dat één grote uitdaging van bovenaf komt.
“Er wordt gedacht dat er in de zwarte en gekleurde gemeenschappen niet veel geld is,” zegt ze. “Geld is een belemmering voor veel zwarte en gekleurde gemeenschappen om aan fitness te doen, maar ik denk dat de mensen in de directiekamers denken dat dit niet hun ideale klant is of dat dit niet de mensen zijn die ze willen aantrekken. Dat is niet wie ze zien in hun ruimtes. Als dat wel zo was, zouden ze op een andere manier marketing bedrijven.”
Hammond zegt dat ze niet denkt dat BIPOC top of mind is “omdat er niet veel mensen zijn zoals wij in die ‘belangrijke posities’ binnen het bedrijf die zeggen: ‘Hé, denken we aan iedereen? Denken we aan mensen die er niet uitzien zoals wij?'”
Desiree Guilliard-Young (l), Beth Bishop (m) en Amira Polack (credit: Boutique Fitness Solutions)
Voor boutique fitness merken is het omarmen van het ongemak dat gepaard gaat met verandering een cruciale stap in de richting van betekenisvolle DEI-inspanningen. Het omvat het erkennen dat ongemak een signaal is van groei en transformatie, net zoals de spiervermoeidheid die wordt ervaren tijdens een training, aldus Beth Bishop, CEO en eigenaar van The Phoenix Effect, een fitnessstudio in Los Angeles die een holistische benadering van fitness promoot.
Dit ongemak geeft aan dat de organisatie zich uitstrekt buiten
Veelgestelde vragen (FAQ):
1. Wat houdt diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in voor boutique fitness merken?
DEI is meer dan alleen buzzwoorden; het zijn componenten van een succesvolle bedrijfsstrategie voor boutique fitness merken. Door DEI-initiatieven te implementeren en aandacht te besteden aan de behoeften van BIPOC (Zwart, Inheems en mensen van kleur), wordt ervoor gezorgd dat de ruimte gastvrij is voor iedereen, ongeacht ras, geslacht, leeftijd of lichaamstype.
2. Waarom is het belangrijk om toegewijd te zijn aan kernwaarden binnen een boutique fitness studio?
Een duidelijke articulatie van kernwaarden kan de DEI-aanpak van een boutique fitness studio vormgeven. Deze waarden fungeren als een kompas en sturen zowel strategische beslissingen als dagelijkse interacties. Het naleven van deze waarden verbetert de interne cultuur van de studio en versterkt de reputatie en aantrekkingskracht.
3. Hoe kunnen boutique fitness studios BIPOC-talent werven?
Het intern ontwikkelen van talent is een benadering waarbij studios gebruikmaken van hun gepassioneerde ledenbasis. Leden die al merkpromotors zijn, kunnen naadloos overstappen naar professionele functies binnen de studio. Dit model heeft als voordeel dat het negatieve personeelsverloop wordt verminderd en dat de loyaliteit en tevredenheid van medewerkers wordt vergroot.
4. Met welke uitdagingen krijgen boutique fitness studios te maken bij het implementeren van DEI-initiatieven?
Het implementeren van DEI-initiatieven gaat niet zonder uitdagingen. Medewerkers kunnen zich bedreigd voelen door nieuwe beleidsmaatregelen en er kunnen misverstanden en scepsis ontstaan over de voordelen van DEI. Daarnaast kunnen er financiële zorgen zijn over de kosten van het implementeren van nieuwe programma’s. Het gebrek aan representatie en bewustzijn in directiekamers kan ook een uitdaging vormen.
5. Waarom is het omarmen van ongemak belangrijk voor het bevorderen van DEI?
Het omarmen van het ongemak dat gepaard gaat met verandering is een cruciale stap in de richting van betekenisvolle DEI-inspanningen. Het erkennen van ongemak als een signaal van groei en transformatie is essentieel. Het is vergelijkbaar met spiervermoeidheid tijdens een training, wat aangeeft dat de organisatie zich uitstrekt buiten de comfortzone.
Definities:
– Boutique fitness: Fitnessstudio’s met een kleinschalige, unieke benadering, vaak gericht op specifieke trainingsmethoden of doelgroepen.
Key Terms/Jargon:
1. BIPOC: Acroniem voor Black, Indigenous, and People of Color (Zwart, Inheems en mensen van kleur). Dit verwijst naar gemeenschappen en individuen met verschillende raciale en etnische achtergronden.
Suggested Related Links:
1. The Phoenix Effect: Officiële website van The Phoenix Effect, een fitnessstudio in Los Angeles die een holistische benadering van fitness promoot.
2. Struct Club: Officiële website van Struct Club, een app die “structuur brengt in op muziek geïnspireerde fitnessinstructie”.
3. Sanctuary Fitness: Officiële website van Sanctuary Fitness, een fitnessstudio.
4. Boutique Fitness Solutions: Officiële website van Boutique Fitness Solutions.